医院组织重点科室开展廉政谈话

为贯彻落实廉政谈话制度，切实加强医院廉政建设，准确把握、运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，有效遏制党员领导干部违纪问题的发生，提高履职尽责、廉洁从政的责任意识。自5月起，采取分级负责的办法，党委书记同领导班子成员逐一进行廉政谈话，领导班子其他成员分组同科室主要负责人逐一谈话。

廉政谈话要求被谈话人要提高政治站位，狠抓党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制。加强对科室人员的教育监管，对苗头性、倾向性问题早提醒、早警示、早纠正。要严格落实中央八项规定精神及医疗卫生行风建设“九不准”规定，带头抓好自身和管理范围内的廉洁风险防范管理。谈话中针对不同岗位、不同科室不同廉政风险的实际情况又分别提出具体要求。

定期开展科室主任廉政谈话，让“红脸出汗”成为常态，坚持教育在前、警示在前、预防在前，常扯袖子、常拽衣襟、常打预防针、常敲警示钟，时刻绷紧干部职工纪法之弦。

被谈话人纷纷表示：这次谈话非常及时，很有必要，将以本次谈话为契机，进一步加强政治理论学习，不断增强拒腐防变的能力，遵章守纪，认真履职。